作者：我老婆是丫丫
对于人才的渴求，,秦阎是不遗金力的!
腾达这次裁员计划依旧震惊了整个互联网业内，。因为被裁掉的不仅是扣扣事业部的相关人员，还包括各个其他部门人员。
并且随着扣扣的失败，许名事业部门都丧失了士气，核心员工纷纷提出离职。
因为就算不离职，工资、效益奖金、年终奖都会大幅度缩水，有更好的选择，他们自然纷纷选择跳槽e
对于一家企业。很少会有人对它
产生归宿感或是忠诚。因为大部分人加入一家公司的主要出发点就是为了赚钱，赚更多的钱。
而在众多的企业当中，鸿蒙内部的无论薪资水平，还是效益奖金L包括期权虚拟分红股，都无比的诱仁。
怎么选择，一且了然。
扣扣虽然败了。但并不是腾达员工们失败。
反而，他们仍旧是全球既时通讯行业中最项尖的那一批人才。
微信之所以能够玉掉11扣扣。取代对方的霸主之位不是因为微信的技术团队有多么
强大。也不是因为腾达领导人有多么愚蠢。究其原因是因为秦阎开挂了。
不仅直接拿出了微信的全部核心代码。还站在时间维度.上指挥了这场战役，从战略、战术想直接碾压整个腾达，最终才干掉了扣扣。
如果不是站在时间维度之.上，扣扣几乎不可能被打败，它依旧是行业内最强大的神级产品。甚至还有可能受到微信的刺i机.扣扣摆脱自己的臃肿，一骑绝尘而去。
这再次证明了那包话--天才比不过重生，重生比不过开挂。
小马哥跟秦阎之间，差了整整两个大段位。
小马哥知道自己的基本牌在哪里.他本身就是玉技术出身对技术了解的相当透彻。
在他看来L腾达最后的底牌就是扣扣事业部的核心技术团队了。多达三千多人，这每一个人都是他最后的财富。他不忍舍弃。
但现实就是，在他决定无条件投隆的时候，扣扣技术团队运营、运营以及相关团队成员都是首当其冲，要被第一时间裁掉的那批人e
小马哥放弃了扣扣，等于是永久放弃了
即时通讯软件的整个市场.这种前提下.即便这些专业人才再次优秀，也会成为他再次腾飞的累熬。
而作为小马哥的累獒却是秦阎梦寐以求得到的人才。
秦阎最渴求的人本包括两个方面、，一是技术岗，二是管理岗e
管理岗入牙鸿蒙是不缺的但基层管理人才却北常次缺1此如组长、 主任这个等级。高管可通过猎头公司挖过来但这些小领导却很不好培养_毕竟鸿蒙成立的时间太短了“短短半年根本无法确认孰优孰劣⊥
而技术
岗人才直接决定了鸿蒙泛娱乐，以及鸿蒙科技未来在产品开发上的研发速度。
毕竟秦阎不可能一直开挂
切都要回到正轨以后秦阎所充当的鱼色应当是领头羊_把握正确的研发方向。
而一家正常的公司要开发软件，要经过好几个步骤。
首先要经过立项x市场定位、多论市场调研、项且调整、项目开发，开发过程中还会进行数次更正。完成产品开发之后还要再经过几轮的内测、修改BIGx检验公测:x
而对于
秦阎来说，他只需要保证研发团队不走弯路。剩下的事情:全是技术团队该做的_技术研发人员越多，研发产品的速度也就越快。
因此，当腾达发布裁员名单的消息一传出。行人立即到郑安、安迪、邹雨、程明等一干高管、立即来自己的办公室
几分钟后，满脸喜色的几人匆匆来到秦阎的办公室门外，敲了敲门，然后推门进来。
“秦总..今天我们已经收到了2封入职申请.其__虫90%都是原腾达的员工大部分都在裁员名单当中。”
“有许多原本腾达的老员工联系我了，想要通过我加入我司。”安迪道。
秦阎摆了摆手，指了指面前的椅子:_“别着 急大家先坐。”
等几人坐下之后秦阎看相程明。问道，“现在腾达那边的同事都是什么个情况?程明你应该最了解，你来说吧。
“好的。”
程明深吸口气，道，“腾达这次需要裁员总共0多人。虽然答应了N+1的赔偿条款，但许多员工依旧非常丧气。
他们有的做即时通讯已经
四五、年，五、六年.，,在国内这个行业当中绝对属于顶尖人
可是!眼下他们在这个领域当中根本就找不到工作。
有些人联系了天海那边好几家互联网公司但都不愿意接受他们，毕竟这个时间段谁也不想得罪我们。
就算有个别企业接收，薪.资待遇也不到他们原本的一半！"
顿了顿，程明又道，“跟何总的情况一样。有许多原来的同事联系我想要加入我们鸿蒙。”
互联网从业人员在这种境遇之
下，无疑是非常尴尬的。
即时通讯软件在国内微信已经-家独太，其他企业根本就不敢入场。
顾及鸿蒙的反应啊e