作者：我老婆是丫丫
这话一出会议室中，高管们全都默默点头，秦阎这个人，他们知之其详。.如今在世界有着巨大的影响力，特别是互联网和科技界是出了名的新秀。
在科技界，秦阎虽然只发布了一款产品、 但只要是有心人都知道秦阎掌握了数千项核小技术跟乔帮主谈判太占上风。.其至一 :度将乔帮主逼得无能狂怒。这样的一个人物绝对是科技界冉冉升起的-颗旭日。
他的崛起堪称核弹爆炸.被业内誉为“互联网巨予”“互联网皇帝”“互联网之神”等
等。他一手创办的鸿蒙泛娱乐如今估值已经超过了0亿美元。
无论是在国内互联网界，国外华二街、硅谷、好莱坞、主流媒体，秦阎都是炙手可热的存在
华威是扎根在国内的国际通信巨头，混科技圈.却永不上市但净资产在9年下半年绝对已经超过了0亿美元。跟鸿蒙泛娱乐比起来，前者主要是通讯科技。而后者是互联网科技。,
而现在秦阎创办了混沌实验室，开始大力发展半导体芷片。两者之间的业务就产生了重合.已经算是行业内的友商
e
华威对鸿蒙科技过度关注丝毫不奇怪。
只是他们没想到，,这位互联网迅速崛起的超新星。A居然在集成电路、半导体、光刻机领域也爆发出了，如此令世人瞩且的能量_眼 下消息仅仅只是在业内传播L但已经让华威高层所有人吃惊不已了。
任总这时候和蔼的笑道，秦阎这个年轻人很有意思，我今年在互联网峰会上跟他聊过，简单概括一下，八个字可以形容一
锋节毕露天纵奇才。
会议结束之后。我让人
对他有过一番调查。发现这小子年纪虽轻。但不是有一颗科技强国之心这一点从他将所有的核心技术都放在混沌实验室.没有二点心思，就可以看清一些端倪。
观他所作所为，看似天马行空。在全球胡乱布局。A但细细想来，每一手都似乎若有深意..现在回头看去，所有的产品又环环相扣，彼此呼应。在短时间内就形成了牢不可破的生态闭环。”
徐文维皱了皱眉.问道:任总，你对秦阎的评价是不是太高了！"
-“一点都不高，
反而低了。
任总道，“他的 鸿钧计划
我找人估算过。要完成这个计划起码要花费千亿美元，.寻求至少要建设座以上的大型_数据中心魄力之大。，让我都吃i了一惊。
他创办鸿蒙泛娱乐、鸿蒙科技。鸿蒙电子商务。在员工激励政策上，-:定程度上是模仿的我公司虚拟股权激励制度只不过稍加修改了一番，一些地方甚至颇为激进e
但只要研究他们的激励政策就不难发现。秦阎对鸿蒙泛娱乐未来的盈利有着绝对的信心。”
任总喝了一口茶..过了片刻，继续说道， “更有意思的是。他创办的鸿蒙科技和混沌实验室。几乎是按照我公司激励模板来布置的。
特别是混沌实验室，几乎完全是按照我司的激励政策布置的所有的管理岗和研究人员都只拥有虚拟股权。只享受分红、%的实际股权一直都在秦阎_手里。
这样的公司架构充分体现了秦阎对控制权的看重。。不容许任何资本染指。
鸿蒙泛娱乐、鸿蒙科技、鸿蒙电子商务都只是他用来吸金的工
具，混浊实验室才是他真正的
-!
第581章 合作还是战争？（2/5）
仟总脸上露出温和慈祥的笑容，眼中的光芒却变得深邃无比._ “这是太好事啊，我们不应该觉得感到了威胁，反而应该感到高兴。这说明吾道不孤。
我恨不得唐国这样的研发型实验室越多越好，这可比华威孤军奋战要好得多。
而且我们的模式也得到了别人的认可，还被效仿了。这可比我们每年赚多少多少钱。更加有实际意义e”
特别值得一提的是、华威模式不仅在国内。.在全球都可以说是独一无二的，完完全全就是个奇葩。
这家公司股东多打几万个，华威公司内部所有的经营员工都是其股东，其中外籍股东少之又少，这也导致这家公司想要上市难如登天。而任总等华威核心高管也没考虑过上市的事情。
任总又笑呵呵的说，“股权激励政策这一块，鸿蒙跟我们华威几乎一模一样。
混沌实验室中，前年几乎拿出了一半的虚拟股权里于研究岗员工的激励，跟他们: z起分享公司的巨额红利。
这也是这间实验室在短短10个且的时间里。优秀研究人员
人数就要破万的原因。”
在鸿蒙集团的股权架构上秦阎使用的，是同股不同权以及; 致行动人协议，并且拥有一票否边权。
一票否决权可以用来控制董事会，而且通过行动人协议。更能够控制公司董事会董事的提名权。进一步巩固了公司的控制权
不仅如此..在公司规章制度和股东协议上面。秦阎和各大投资股东还有二系列的特殊协定,其中许多条特殊协定都确保了秦阎对公司的绝对控制权。
想要解除秦阎这种绝对权利就
需要公司股东以上的_表决通过才能够生效。
这就意味着L除非是秦阎自己主动放弃公司的绝对控制权I否则没有任何人能够剥夺他这种权利。
从鸿蒙泛娱乐去年成立以来到现在八月份，公司已经进行了两次配股，有2名鸿蒙的员工获得了配股。
鸿蒙泛娱乐分出去了0L3_5%股权。，
鸿蒙科技分出去ZQ.2%.股权，鸿蒙电子商务分出去了0。34%股权__
混沌实验室最多分数去了%%股权L
当然，这些都是虚拟分红股而不是实股。春含后肯定会有更多的优秀员工加入进来L为公司作出贡献之后获得配股。共同分享公司的巨额红利。
鸿蒙泛娱乐激励政策。P5级以上的员工才有资格获得配股s P5级以下的只能拿了奖金。