作者：辣椒油爆茄子
但如果是自己单独交电费水费的话，就要考虑到一些节省用电的问题了。
虽然说这一些水费电费并不会有很多，但也没有人喜欢自己白白的花钱。
他们更不会觉得是米忽游小气。
对于叶歌刚刚说的那一些福利来说，水电费还真的算是小头了。
而且不仅仅是米忽悠而已，有很多公司都是这种措施，公司提供住宿，但是电费水费的话是由自己出。
叶歌继续说道：
“接下来，我来介绍一下我们米忽悠的各个项目。
我相信，我们米忽悠的游戏，场下的同学们或多或少都玩过一些。
如果没有玩过的话也没关系，大家如果感兴趣的话，也可以去下载一两款游戏玩一玩，每一款游戏其实都包含着我们公司的一些文化理念。
首先是我们米忽游的第一款游戏——奋努小鸟。
如今愤怒小鸟IP已经是推出了奋努小鸟2，奋努小鸟之旅的等等的小游戏。
目前这一款游戏去年在全球的总营收额达到了1.6亿朵乐。
奋努小鸟的续作正在开发，奋努小鸟大电影也正好在制作，委托给了一家欧洲的公司，这一家欧洲公司是我们的子公司，由我们全资控股。
崩坏学院大家想必也不陌生。
崩坏学院的续作——圣痕武神也正在开发。
我们要做的就是打造一个崩坏宇宙，从漫画、动画、游戏、周边、小说多维度方面进行开发，形成一个良好的循环。
米忽游小游戏就不说了，大家也知道怎么回事，想必大家无聊的时候，也都会打两把斗地主，但是这一款游戏的营收额，去年达到了一个亿。
再者就是我们的荣耀王者和幻兽帕鲁”
叶歌给同学们讲述着米忽悠的一个个游戏。
对于这一些游戏，很多人确实不感觉到陌生，而且就算是没有玩过，他们也都听说过。
尤其是女生们，米忽游小游戏里面的“开心消消乐”在女生之间很是流行。
但是大多数人对于游戏的营收、发展方向等等后面的事情，不太了解。
叶歌要招聘的专业也很多。
其中最多的就是程序员。
然后就是会计专业、人才管理、市场营销等等
甚至文学专业都需要，因为米忽悠的大多数游戏，是需要游戏文案编剧的。
而场下的同学们越是听着叶歌的演讲，随着对米忽游的加深，就越是觉得米忽游有前途。
他们知道米忽游很厉害。
但没想到的是，米忽游竟然已经是厉害了这种程度，规模达到了全国企业的前一百五十强
要知道，前一百五十强里面，华夏石化、各大银行等等的国企可是占据着不少名次啊。
“讲多了，大家也犯困，我也知道各位最关心的就是工资方面。
确实，我们年轻人，有谁不关心钱的问题呢？
不过我们米忽游的工资确实不好说。
主要是各个部门的工资是不一样的，跟绩效挂钩。
但可以保证的是，大家进入到米忽游之后，扣除五险一金，实习期最低工资不会低于5000，转正之后，转正工资最低不低于7000，年终奖另算。
跟大家说一声。
荣耀王者部门的部长，去年年终奖是一百五十万。
以后我们的工资会越来越高，年终奖也会越来越高！
千言万语，总结一句话——欢迎大家加入米忽游！”
第613章 全国小学生的偶像
叶歌开的米忽游宣讲会取得了不错的效果。
米忽游宣讲会结束之后，有不少禹杭大学的学生对米忽游投递了简历。
人事部一时间全部忙了起来。
米忽悠的招聘流程大致是这样的。
首先，应届生们的简历会投放到人事部门。
人事部会根据企业的要求去筛选。
比如说专业、履历、有没有过四六级，在大学的时候有没有担任过什么职位之类的。
虽然说大学里面的职位其实也就是那样，没什么重要的，对于你日后的工作几乎也没什么影响。
但是这突出了一点什么呢？
突出了一点你的主动性和积极性！
你参加学生会了，竞选了班干部了，这说明你有不错的主观能动性，做事很积极。
但是如果你什么都没做，一整天在宿舍里打游戏。
两者之间，选谁自然是不用说的。
既然两个人都差不多，那为什么不选一个积极性强一些的，以后干起活来的时候也勤快一些啊，对吧.
这是第一遍筛选
然后人事部会根据每个部门需要的多少人，去选择一定的人数去参加第一轮面试，这是第二遍。
也就是说人事部并不会因为你满足了某种需求，你就能够进入面试，符合标准的简历之间还需要再次进行比较。
如果是某个岗位要招收十個应届生，那一般会选取100人去参加面试。
可是因为给米忽游投简历的人实在是太多了，比如说有一千个人，其中五百个人被第一轮筛选掉了，但是还剩下五百人，这怎么办呢？
只能继续是精挑细选了，有四百人自然就要被筛选掉了。
否则的话，人事部不可能一直给你去面试，人事部也没有那么多的时间。
这就是第二遍筛选了。
第一遍筛选是挑出普通者，第二遍是从精中选精，为了能够直接参加面试。
所以说为什么简历做的漂亮很重要？一个人的履历写得越满也越重要？
这就是因为必须要得到一个面试的机会。
就算是伱符合投放简历的标准，但是你的竞争对手太多了，公司的时间太少了，排不上你了，自然你就被挤下去了。
米忽游没有关于学历的明确要求，只需要是本科生就行。
但是，如果你不是非常的优秀，在大学中得到过一些含金量高的奖项，你觉得自己能够在简历筛选的过程中赢过那一些985、211的学生吗？
有可能，但是很难。
这就是为什么说学历是一块“敲门砖”的原因了。
大家很可能大学四年都是混的，甚至一个211学生的专业知识学的还没有你好。
但是人家这一块敲门砖够大，敲门的声音够响，人家就会有这个机会，可是你就像是一坛酒，那也怕巷子深啊。
你根本连机会都没有，还跟别人竞争一些什么呢？
不仅仅是米忽游这样而已，绝大多数的公司，基本也是如此，越是大厂就越是如此。
表面说着学历要求是本科生，不需要双一流大学，可是进入面试的人，全部都是双一流大学的人。
有的211的本科生简历都被扔进了垃圾桶。
不过这是信息时代，应该说建立被丢到了电脑桌面的回收站。
进入面试之后，一共有三轮。
三轮面试结束之后，才会选择最终留下来的人。
不过一般来说，一个应届生当上了米忽游和B站实习生之后，转正的可能性非常大。
只要你不是在实习期间犯了非常严重的错误！只要你的能力不是差到那种令人发指的地步，基本上都会被留下来。
当然了，实习期间正常缴纳五险一金，住员工宿舍，除了没有绩效之外，工资比较低之外，一切的福利参照正式员工。
至于有的企业将实习生用完就踢掉，这种事情叶歌着实是做不出来。
而也就是在大三大学开学的两个月后，双城之战的制作大体是完成了。
关于双城之战的制作，叶歌其实参与的很深。
叶歌将双城之战的剧本改了又改，改了再改。
改到后面，如果不是叶歌想要锻炼他们，叶歌差一点就要自己将上辈子的双城之战的剧本直接丢给他们了。
在叶歌看来，上辈子的双城之战就是完美的，不需要怎么修改，他们只需要重复上辈子的就好。
而叶歌就是往着这一个方向进行引导。
好在的是，经过叶歌一直的引导，他们不停地修改，终于是重现了上辈子双城之战的剧本。
剧本确立之后，动画制作就比较快了，更不用说在资金充足的情况下。
经过一年主体制作和半年的打磨，双城之战的动画基本上是完成了。
不过问题在于，音乐怎么办呢？
插曲什么的都搞定了，但就是主题曲没有确定。
而就是在这个时候，叶歌直接将一首曲子发给了负责双城之战的制作公司。
不出三天的时间，经过双城之战的制作公司决定，直接采用这一首曲子的英文版当做全球主题曲。
中文版就当做中文主题曲。
至于演唱主题曲的歌手。
所有人不约而同想起了S1总决赛上，在全世界面前献唱的那个华夏女生。
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