作者：大恶棍
现在不是上午高峰时间，不到四分之一小时前后，就在街对面，客运量相差那么大，如果这个问题看不见，那么这个人就是瞎子。
有一个词是销售，叫做“人员流动和资金流动”。在客流量大的时候，未必有很多人买东西，但在客运量小的时候，买东西的人一定较少。换句话说，即使交通流量少的一方的购物率是60%，交通较多的一方是40%，而后者是前者的两倍，那么每单位时间的绝对乘客数也比前者多20人。一小时，二十小时，两小时，四十小时，一天十二小时，一个月三十天，所以累积起来，那将是一个天文数字！
“法国家乐福集团是欧洲的一家主要零售商，也是世界上第二大国际零售连锁销售集团。
第1315章超越
现有零售单位一万一千多个，遍布世界三十多个国家和地区，无论资金多少，渠道都可以称得上零售业的巨人，几十年的经营，积累了丰富的管理经验和独特的企业文化，这样一个与竞争的对手是一件很难的事情。新安超市自开业以来已经更换了三位经理，即使在一个月内，统计数据也没有人超过家乐福。“慕容雪回答。不忘是秘书的基本技能，薛慕容作为助理无疑是最好的。
“所以，我所要做的就是先在月度统计数据中超越他们？”铁心恒问。与家乐福这样的竞争对手竞争不是件容易的事，至少在短时间内是不可能实现的。所谓的三英尺冻结并不是一天的寒冷，至少在短时间内是不可能实现的。这需要很长时间的努力，但是如果你把这个目标分解成更小的目标，比如爬山，你至少可以看到你的进步而不会失去信心。
“哦，这是必要的，但即使是这样的目标也不是那么容易实现。”慕容雪笑着回答。
她的回答并非没有理由。
如果从纯粹经营的角度来看，新安的店面不符合成本效益，那么事实上，中天集团的一些高管早就建议关闭这家店，并将他们的投资转移到其他地区。如果不是因为数百名超市员工的安排和企业形象等原因，这个亏本的商店就不可能再存在了。因此，该集团高级管理人员在商店的要求实际上并不高。只是要求不要损失太多，不想让集团盈利，只要他们能自己承担损失，就能正常运作。只是从几年内更换三位经理的角度来看，维持这个最基本的目标也是一个困难的问题。
“哦，去看看。”铁心恒笑了。他知道这不是一项容易的工作，今天他比现场更了解这项任务的困难。但是，再一次，横流，只是显示英雄本赛，如果一切都是一帆风顺的，如地面，以及如何显示谁是平庸，谁是一个人才？
走进商店，我也觉得两家超市的气氛是不一样的。在高峰时间之前，这里已经有很多顾客了。在四个收银台开始营业的每一个柜台前，都有七八个顾客，他们的手推车和购物篮都在四个开着的收银台前面。其中有50-60岁的人，也有十几岁的孩子.
注意店面的布局，工作人员的工作状态，感受到一流超市的气氛，两个人在商店的过道上慢慢地绕来走去。
“看，糖果区”慕容雪拽着铁心恒的袖子，指着不远处的架子低声说。
看来她还是忘不了她刚认识的年轻母亲。
铁心恒的心似乎是，但他也有兴趣知道家乐福的商品价格是否真的低于新安超市的价格。
两个男人来到架子前开始寻找，一个戴着家乐福标志的小女孩走了出来。“我能为您效劳吗？”标准的微笑和标准的服务语言使人感到很亲切和自然，一点也不唐突。
“哦，我们在找巧克力糖，红色的塞子纸盒，一个三十人的盒子，上面有只笨手笨脚的熊。”慕容·斯诺描述道。
第1316章不可比拟
“哦，这就是你要找的吗？”这位推销员在他的生意上非常熟练，带着两个人在一排货架上转悠，很快就找到了他们。
“就这样，谢谢。”慕容雪笑着说：“看看，刚刚在新安超市看到的那个人，果然是这样。”
“哦，不客气。如果你需要什么，请告诉我。”小女孩微笑着回答，又回到了原来的位置。
“不仅价格不同，甚至对服务的热情也不一样。”铁心恒叹了口气，说他从慕容雪那里拿了糖果，然后看了看价格标签。
刚才在新安超市待了半天，没有超市的工作人员上前问，如果顾客，不能照顾的话，了解一下，但情况明显比客服人员多！
两家超市之间的差距似乎是全方位的.
第二次参观新安超市是三天后，这次不像一次，这次不是微访，而是正式上任。
作为原新安店的负责人，郭德阳招募了该店副主任以上级别的干部到会议室欢迎新领导上任。
家用电器、百货公司、酒类、烟草、服装、食品、金融、安保，以及十几名男性高管、副总裁和执行官员，总共有三四十人。会议室里挤满了人，也很热闹。
铁心恒的继任者新安的店长早就知道，所谓的宫廷之子，新店经理的行为方式直接关系到他们的生计，不关心，会不会呢？
对于这位新官员来说，大家都在谈论这个问题，每个人都得到不同的信息来源，每个人都理解不同的想法，老话，语言的传播，越奇怪，有人说新老板是个奇迹。在很小的时候，塞斯的领导就被展示出来了，带领着一大群十几岁的孩子在七到八岁的时候在卢卡周围转来转去。有人说，新老板是个铁腕人物，做事要不假思索，即使最好，只要违反规章制度就会受到惩罚；有人说新老板和蔼可亲，喜欢做普通员工之一。总之，有各种各样的说法，虽然其中许多是根本矛盾的，根本不可能在同一个人中存在。但正是由于这个原因，铁心恒在就职前已经被笼罩在一层迷雾之中。
上午9时25分，Mén会议室打开，铁心恒、慕容雪和郭德阳三人从外面走了进来，会议室里的人顿时安静下来。
会议桌尽头的三把椅子都是空的，每个人都坐下。郭德阳环顾四周，看到人们应该已经到了，所以稍微咳嗽一下，吸引了大家的注意。
“这次叫我们开会的原因应该已经知道了，就是在一个月的空位后，我们的新安超市迎来了一位新的店长，请为我们的新经理-黄奇明鼓掌。”
哇哦。
在大家的掌声中，铁心恒站了起来。
“哇，这么年轻？”
“哟，吴很帅”
“当你年轻的时候，你说的是像他这样的人。”
“王子大人，这是不可比拟的。”
众所周知，新老板并不是很老。在这一点上，他甚至比大多数人的思考年轻。有嫉妒，钦佩，不赞成，蔑视，有什么样的情绪，但至少在表面上。每个人都带着一张笑脸，没有人想成为那边那只愚蠢的鸟。
第1317章改革措施
“大家好。我是黄志明。从今天起，我一直在和大家一起工作。我还在和商店经理联系。我没有什么经验。很多地方都需要你的帮助和指导。在这里，我想表达我的感激之情。”当一位新官员上任时，他总是需要发表声明和讲话。铁心恒坚持的就是这种做法。所谓崇拜，不看外面，很多人都不奇怪，虽然这是江河，但在职场生活中也是很有用的常识。
按照惯例，掌声响起。虽然这只是陈词滥调，但大家都不会相信，但不然的话，一定会有很多人认为你的眼睛高过头顶，看不起他们，例如老人。
“这些天，我偷偷地提防了北京的一些超市，发现我们的超市在经营理念和经营理念上存在很多问题，这些问题直接导致新安店的经营效率不理想。”为了扭转这种被动局面，我将在就职时采取一系列改革措施。我希望大家都有心理准备。“铁心恒接着说。
人们突然紧张起来。
对一个新单位来说，最常用的方法之一就是以身作则，拿出一定的东西来打开刀子，以显示自己的能力和威信，此时选择谁作为目标呢？你得承认这是厄运。
“好的，我见过脸，说了好话，还有很多工作要做，陈助理，请安排一下，十点以后，让各部门的主管到我的办公室单独面试。”铁心恒不顾民众的反应，转向慕容雪指挥。
“是的”慕容雪点点头。
“郭副局长，你还有什么要说的吗？”铁心恒转过身，又问郭德阳。
“哦，没什么。”郭德阳一惊呆，他就没想到铁心恒的作风是那么的干净利落，以至于他变得直截了当。在过去，为了展示自己的能力，这些商店的经理们总是喜欢在欢迎聚会上发表长篇大论。半小时内少说要花20多分钟，像铁心恒这样的短句没有人能完成。
“那么会议就休会了。”铁心恒立即宣布，随后罗斯和慕容雪走出会议室。