作者：白鹫先生
评价是心地不错，而且...似乎除了医药方面，对其他的一些方面不算多了解，给人以一种虚度万年的既视感，这种人勉强可以合作，但至于要不要深入合作得看时间的考量。
两个老古董在谜语与谜语之间的交谈下。
合作最初事宜已经基本谈妥了。
先保持一个初级的合作，如果想要深入的话，得看后面的表面。
凯尔希十分大方的将自行研发的一种新款药剂赠送给了杰西卡，而陆凌也十分大方的赠送了一瓶1.0版本的药剂给对方。
至于复制...
双方都并不担心。
如果依靠成品真的可以这么简单便复制出来的话，市场上早一堆假药公司了，不想被对手研究，除非永远不上市。
这次初步交流还算满意。
凯尔希谨慎的端着药剂与可露希尔一同离开，甚至在离开之后，她还十分小心的将这个试剂装入手提保险箱里面，即便知道还原的希望渺茫，但凯尔希依旧决定在回罗德岛后，第一时间将这个药剂成分给化验出来。
而陆凌也直接将凯尔希交给自己的药剂送给了赫默，让白面鸮去化验一下成分。
即便对方的效果暂时不如我们。
但思路很重要。
说不定这份思路会给日后的研究带来帮助。
第一百二十六章 新的能力：活体熔炉
与罗德岛的凯尔希并未有更多的交流。
现在只是互相交换了一下对方的成品药剂，甚至连合作也算不上。
不过。
实际上。
这一次合作也许雷神医药并不算多看重，毕竟，雷神医药的背景过于深厚，使得他基本不需要太多的合作，只要想，一大堆的大型医药公司会主动上门摆放。
而罗德岛则不同。
作为一个刚注册半年的小公司。
他们无法做到像雷神医药这样背后有超大资本，别说赚钱，即便亏损了十年八年也不痛不痒，但罗德岛却要考虑资金问题，需要怎么去赚钱，怎么省钱，怎么规划资金的调度，怎么盈利，甚至研发出来的药剂怎么通过各大国家的市场监管部门上市都是个很大的问题。
而雷神医药不需要。
其背后雷神工业的金字招牌，可以让它很轻松的通过各大国家的市场监管部门，当然，大炎这种超级大国除外，但肯定会相对于不知名的药企业轻松不少。
所以。
看似两个新医药公司之间的合作。
实际上。
基本是罗德岛高攀了。
在凯尔希与可露希尔离开之后。
陆凌便第一时间将药剂递给赫默，让她们实验室里面研究成分出来，不过，成品药物逆推的难度很大很大，陆凌并不抱有多少的希望。
而在与凯尔希交谈的时候。
杰西卡也意识到公司似乎该扩招了。
在大型的招聘软件上发布了招聘公告，并且准备让赫默作为考官去知名大学校招，面试那些即将毕业的优秀大学生们。
不过。
薪资杰西卡开不出太高。
由于父母提供的资金有限，仅仅一百多亿。
公司暂时还没有其他的盈利业务，约等于，伴随公司的扩充，与实验项目的增多，实验成本也在不断的提高，鬼知道一百多亿能撑多久，虽然用完了可以继续伸手找父母要，但..杰西卡并不太愿意。
所以。
在一些节约成本方面。
杰西卡不会开多高的工资。
不过。
在思考如何发工资的时候，杰西卡陷入了一个不解的地方。
她不知道应该发多少才算正常，不能太高也不能太低，她没有多少金钱概念，杰西卡虽然在黑钢国际工作过，但从未关心过自己实习期多少钱。
由于她以前也没有当老板的想法，自然也不去关心薪资，对于她而言，一百块和一百万没任何区别，无非多了几个零。
而当上老板后，杰西卡才发现，薪资多少也是个大学问。
这方面当杰西卡询问‘无所不知’的陆凌的时候。
怎么说呢。
他也没什么概念。
前世大学生，没上过班，来到泰拉后又不需要钱了，自然懒得去思考人均薪资。
所以。
杰西卡的问题也问到陆凌的知识盲区。
问了一下赫默。
她平日只钻研，不关心工资。
闪灵与丽兹压根没钱，也不关心钱。
没办法。
最后问了一下‘普通市民’芙兰卡。
在杰西卡的印象中，芙兰卡经常抱怨自己的收入不算高，应该可以当作薪资的中间值，在询问过芙兰卡平均年收入后，果断，在自己的研发人员招聘上敲出了几个字。
年薪...
500万。
研发人员初始年薪定的五百万。
芙兰卡作为“普通市民”年收入平均大概接近300万，而杰西卡则觉得，科研人员的收入肯定要比‘中间值’高上一些才有吸引力，索性，定价在了五百万。
然后...
这个招聘信息一发出来，瞬间炸了，递交简历的人多的数不过来。
而杰西卡也有些懵了....
她不想也意识到自己的工资似乎开太高了。
不过。
高就高吧，如果有能力无比强悍的，500万招进来也不亏。
这些简历杰西卡也让赫默看了一下，以赫默刁钻的眼光来看，没一个合格的。
毕业大学赫默并不看重，只需要重点名校即可，但研究成果这一项，赫默无比的看重，不少人其他公司优秀的人才在赫默压根看不上。
毕竟，她自己即便在莱茵生命都是顶级天才，这些表面写的多牛逼的简历，赫默一眼便能看出其中的破绽，知道有吹牛逼的成分在里面，这种人赫默自动刷掉，毕竟真正牛逼的压根不需要吹一点牛逼。
后续杰西卡询问一下自己的父母，在得知自己的薪资待遇比正常的薪资待遇高不少后，杰西卡在赫默的建议下，也暂时并不想降低薪资待遇，而是准备提高一下招人的门槛，只招聘各个大学的顶级天才，或者领域内的专家。
按照赫默所认为的。
招一群庸才远不如一个天才好使。
这一点，同样作为顶级天才的赫默深有体会。
毕竟，以往在莱茵生命担任项目主负责人的时候，很多地方都是她一个人在C，甚至有些明明她认为很简单的东西，周围的一些年轻研究员听了几遍也不明白，这让赫默觉得和这些人交流有些费劲。
所以，赫默也建议，核心研究团队可以招聘一些天才，可塑性高。
至于其他的打下手的研究员，也可以降低要求与薪资招聘一些。
说起同伴...
赫默想起了塞雷娅。
塞雷娅的博学即便是自己也十分的认可，之所以当初能和塞雷娅关系匪浅，伊芙利特在二人关系之间当中间人只是一方面。
就像麦当劳小姐与伊芙利特关系也很好，但赫默与麦当劳之间关系却很一般。
另一方面，塞雷娅在很多研究上的观点与自己相仿，而自己研究的一些难题，塞雷娅时常会提供不小的帮助，这才是二者能够真正成为好闺蜜的原因。
只能说。同等优秀的人反而更容易成为好友便是这个道理。
二人之间的层次差太多，真的很难当上好友，比如一个初中毕业不上学的精神小伙，一个博士后的天才少年，这两个完全不是一个层次的人，几乎不可能成为好友的。
毕竟聊天内容都不同。
一个整天聊我有多少多少过命兄弟，一个电话可以喊出多少妹子，那个妹妹腿长，那个妹妹身材好，而另一个则喜欢讨论学术方面的问题。
可惜呀...
如果塞雷娅只是莱茵生命的普通科研人员，赫默也许已经把她像白面鸮一样，一起带过来了，一同工作多好。
但人家是高高在上的防卫科主任，真正意义上莱茵生命总辖之下第一高层，莱茵生命基本已经相当于她家的了，怎么可能随意离开。
研究人员的招聘权杰西卡完全交给专家赫默来进行。
而其他方面，杰西卡第一次开公司也不算懂，陆凌更不懂，所幸，在杰西卡父亲的秘书琼斯叔叔的帮助下，一切还算圆满的完成。
而公司的各个部门，包括人事部，财务部什么的也基本都有人了，虽然人暂时不多，但部门功能方面已经彻底齐活，日后扩充人数则交给杰西卡自己。
而琼斯也多次老泪纵横。
感叹自家大小姐终于长大啦！！
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罗德岛。
自从在雷神医药获得了成品药剂后。
凯尔希在结束了哥伦比亚与其他公司的谈判之后，提早结束行程，返回了罗德岛。
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