作者：我老婆是丫丫
京都大学、估值0亿、金融海啸过后第z家互联网巨头公司、新晋世界首富...等等这一系列的词条，让秦阎和他的公司备受世界瞩且s
这次融资，对于全球商界来说无异于- 一颗炸弹, ,对互联网行业的激励更胜。
在这个9年初金__融海啸还没有完全过去，鸿蒙泛娱乐的成功。无疑让众名的业内人土，看到了互联网创业的新希望e
寒各或许真的已经过去。互联网又将要迎来它蓬勃发展的新阶段了。
此次B轮融资完成，公司正式设立了期权池预留.同时正式执行股权激励政策。
拿到这笔庞大的融资之后秦阎却没有立即考虑扩张的事情，当天晚上就飞回了京都，开始着手解决公司内部的运营管理遗留问题e
简单来说，还是人e
公司刚刚完成拆分重组。又获得这么庞大的融资，上下震荡是很显然的。
如果人员的结构无法稳定
-日公司正式进入全面的高速发展险段，那么公司的管理结构上必然会出现巨
大的混乱
显然。接下去，鸿蒙将会在全球范围内真正意义上迎来大的发展，后续人工拉招将会更加庞大，五万，十万都是肉眼可以预见的。
进入全新的发展阶段、自然也需要全新的管理模式。
现在初创团队完全是靠热情支撑起来的，但没有好的激励机制，这种热情维持的时间将会变得很短暂。尤其是现在公司不断扩太，大家都会是为了利益才加入公司的e
完成了B轮融资后，公司期权池预留已，经设下、如何才能有效的运用
起来，给公司注入最大的活力，这需要精细操作。.......
秦阎回到京都两天后，公司正式颁布了股权激励-揽子计划，这项计划不仅在鸿蒙泛娱乐实施。同时还会在鸿蒙科技、鸿蒙电子商务同步进行类似的举措。
这是鸿蒙全体员工目前最关心的大事了。因为这涉及到了他们切身的利益。
特别一提的是这套股权激励计划仅限于中低层管理人员以及基层技术人员。
而核心管理人员，以及核心技术人员的激励政策是完全不
一样的。非公开，只有到了-定的阶位才能够知道a
中午-下班，每个员工都没有第一z时间去吃饭，而是在电脑上扛开了股权激励文件仔细查看起来。
一名员工盯着电脑喃喃道“__虚拟保底分红股权激励方案。边。”
看到这个标题之后，员工的脑海里忽然冒出了华威两个字。因为这套激励方案跟华威前几年颁布的方案太像了。
然后，他开始仔细浏览文件的内容:辛::
. 」
第396章 股权激励方案落实（3/7）
这套股权激励方案，是由邹雨领头，跟公司法务部所有员工一起制定的..参考的就是华威的虚拟股权。
因为站在时间的维度上。华威这项方案绝对是全球范围内最成功的股权激励案例同时也非常适合鸿蒙集团。
更因为秦阎决定，鸿蒙长期扩张.而不主动盈利。
当然，这套成熟的激励政策，鸿蒙不可能全部拿过来，而是进行了一些变化邹雨对其进行了适当的调整。A以更好的适应鸿蒙e
其中最最关键的间题，就是鸿
蒙泛娱乐长期不盈利，但又要给员工分红。
因此今年召开了数次会议最终在公司不盈利的期间约定。公司假设盈利x元，同时第2条约定，只有普通管理层以及持有分红股权比例不超过Y%的普通员工，才享有虚拟分红权。
也就是说L拥有公司股权的大股东无法获取分红，这样一:来也可以避免大股东把手中的股份故意分散到员工个人手里获取分红。
对于这一点法各部在对员工进行分红之前会进行统-的审计，-旦发现有大股东违规操作获取
分红，那么不管他的职务高低，都不具备分红资格，一律开除。
这样，也算是把现有的漏洞全给堵死了!
现在只需要根据虛_拟分红股权激励方案进行操作，就可以完美实现。
比如。鸿蒙泛娱乐在没有正向盈利的情况下，假设净利润为0万，乘以10年就是1亿，那么，虚拟分红股变估值为1亿。
虚拟分红股需要员工自己花钱购买，每个岗位级别都有不同数量的配股资格.，拥有资格的人才能够购买，不是有钱就能买上
且前鸿蒙泛娱乐的岗位，主要分为技术岗和管理岗.主要分为P1级到P10级。__
在网上就是核小管理层核心管理层是公司最宝贵的资产，有另外一套激励制度a
想要拥有配股资格，最低要求员工的职级不得低于P5_B。
技术岗对应的级别是核心技术人员，管理岗对应的级别是部门主管e
所配的股权是虚拟分红股不能转化为实际股.，无法交易。
想要拥有实际股也可以但是职级必须达到
e8级以上才会拥有少量的配股资格。
而P3级员工，在鸿蒙泛娱乐的组织架构中，技术岗已经健应高级工程师L管理岗则是高级项何经理。
这些，才是鸿蒙的主力军‘是秦阎真正想要套牢的部分