作者：我老婆是丫丫
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至于P5级以下员工，流动性太对q随时都有可能离职。对于这部分Rso秦阖将会在薪资待遇，以及公司福利、奖金等方面，给予他们最大的鼓h。
比如。一个P5级员工_买了.鸿蒙泛娱乐%的分红权需
要50万元而他的钱又不够，么就需要进行两步操作，其中20万员工自己出现a，剩下的30万秦阎给他们提供贷款.用该员工后面的工资以及分红结清e
而这名员工实际只出了20万，就获得了价值50万元_虚拟分红股L
那么当年末的时候，公司虚拟出来的1亿净利润。他按昭%的比例进行分红，将获得10万元的分红，而他投入了20万，这就相当于回报率高达50%。__
这么高的固定回报率，而且鸿蒙-日进入盈利期，那么它的
净利润不可能低于1亿，这也就相当于。如县按照这个比例购买分红虚拟股。A他们的回报将会更大!
10年太长的话。也可以选择5年、但不能低于5年。_而二-旦选择低5年，回报率就会减小。
看到这样的数字。此时此刻几乎所有正在浏览文件的员工根本不需要考虑.脑海里就一个字，买上
买」买」买」
这么优厚的条件.,肯定要抢着买，而且是有多少买多少_知道配股数量没有了为.
20万存银行
回报率仅仅才百分之三点几.不用算..根本跑不赢通货喊胀.绝对是亏本的。
即便购买私募理财基金回报率大概也,才百分之五点几最多不会超过百分之八，也不过刚刚跑赢通货膨胀而已。
而超过这个比例回报率的私墓基金，基本上就是骗子。因为这么高的回报率..真的兑现，会让这个理财项且亏得让人土窍流血。
这里面购买分红虛拟股的年份，就是一个员工跟公司的锁定期。
而在锁定期内，_员工不得离职，而且每年
必须要达到PI考核标准。比如一个员工锁定期是五年。他却在第四年选择离职，那么sorryZ前四年领到的分红要悉数退还给公司。
员工提前离职自动收回分红，同时也自动放弃虚拟股。
公司则需要把该员工买虚拟股的钱。按照原来的价格如数退还给他，而时间则需要等到锁定期结束。
这样一来. P5级以上员工购买了虚拟分红股之后，基本上就被公司套牢了..不会轻易的选择离职。
在这期间他们还能够获得部分
的收益，享受公司业绩增长所带来的红利，持续不断的保持热情L为公司贡献剩余价直。
因为公司赚的越多。他们也就赚得越多e
如第一年公司的净利润为1亿._第二年则变成了10亿那么50%的回报率就将变成%，原本每年10万的分红，他们将会得到_J。
这样-来，为了更多的红利。他们自然而然的就会努力奋斗。
华威最新用的这z套制度所以他们公司内部员工，现在全都变成了狼L
这套股权激
励制度，也可以算得上是股权众筹。距非法集资仅仅只有半步之谣。
而恰恰就是因为这半步。却又跟犯法天差地别，A做得好就是股权众筹，大家获利，做的不好就是非法集资. L高层跑各。
邹雨，以及鸿蒙三百多名法务精英，帮助鸿蒙做好了这方面的全部法律风险防控。划了一道所有人都无法逾越的红线。
做企业。特别是做巨头企业， 遵宝法律是重要的，否则-旦越界，每一次出手就相当于在自己的脚下安放的一颗定时炸弹这颗炸弹随
时都会爆炸。而一旦爆炸。就会带来致命的危险。
除非，秦阎的力量强大到制定自己的规则的阶段，否则他不会轻易跨过那道线。_
!
第397章 人人羡慕的鸿蒙员工，跳槽高峰（4/7）
鸿蒙员工购买了虚拟分红股之后，PR5级员工就能够享有%的保底回报率，以_公司融资金额最低年化率为基准。
公司不盈利，但无论亏多&。保底回报率都是%如果员工购买了万的虚拟分红股。那么他年底最少能够分到九万八。而公司一旦进入盈利，远远不止这个数目了。
而P6级员工享有7%的呆底。PZ级能有6%8的保底_不断的递减。而不是递增。
因为员工职级越高意味着公司经营状沉对他们的影响更大，他们的责任也
就越大。所以不断的递减，但依旧比银行的回报率高得多。当然这依旧只是保底而已。
P8级到P10级，均不__设保底.根据公司的经营状况获得相-应的分红。
因为P8级已经是公司的高级工程师，在往上P10级.为高级总监.是公司的高管他们对公司的责任更太。是公司的合必人。不设保底他们反而不会懈怠，更加注重公司的发展。,
秦闻也不需要在公司内部混日子的管理层。
邹雨为秦阎做了全盘的考虑设计的股
权激励方案环环相扣。同时也将女人细腻的一面展露无遗，可以说这套方案极为完善e
同时他也考虑到了公司盈利之后有可能存在的分红纠纷问题。,
员工只有分红权，还是虚拟的，并不是拥有实股的股东L因此他们也没有相应的投票权，以及杳账的权利。L公司的营收是多少他们完全不知情公司也没有义务告诉他们。
最重要的是，就算公司说了他们也未必相信。